تُعد عقود العمل من أهم الركائز القانونية في تنظيم العلاقة بين المشغّل والأجير، ويأتي نموذج عقد عمل غير محدد المدة ليكون من أكثر النماذج اعتمادًا نظرًا لمرونته واستمراريته واستجابته لطبيعة الوظائف التي تتطلب استقرارًا طويل الأمد. هذا النوع من العقود يوفّر حماية متبادلة للطرفين، ويحدد بوضوح الحقوق والالتزامات، مما يضمن سير العلاقة المهنية في إطار قانوني واضح. وفي هذا المقال، سنعرض نموذجًا مفصلًا لهذا العقد.
محتويات المقال
نموذج عقد عمل غير محدد المدة
إليكم نموذج عقد عمل غير محدد المدة جاهزًا للطباعة والاستخدام، بصياغة رسمية وواضحة.
يمكنكم التعديل على البنود بما يتناسب مع الجهة أو طبيعة العمل.
نموذج عقد عمل غير محدد المدة
عقد عمل غير محدد المدة
تم في هذا اليوم الموافق: _ / /
إبرام هذا العقد بين كلٍّ من:
أولًا: صاحب العمل:
الاسم: ____________________
السجل التجاري/الرقم الوطني: ________
العنوان: _________________________
ثانيًا: العامل/الموظف:
الاسم: __________________________
الجنسية: ________________________
رقم الهوية/الإقامة: ________________
العنوان: _________________________
ويُشار إلى الطرفين لاحقًا بـ “صاحب العمل” و “العامل”.
البند الأول: موضوع العقد
اتفق الطرفان على أن يعمل العامل لدى صاحب العمل في وظيفة: __________________
على أن يؤدي الأعمال الموكلة إليه بأمانة وكفاءة وفقًا لتعليمات صاحب العمل.
البند الثاني: مدة العقد
يُعتبر هذا العقد غير محدد المدة ويبدأ سريانه من تاريخ مباشرة العامل للعمل، ويستمر ما لم يُنهِه أحد الطرفين وفق الأنظمة المعمول بها.
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع العامل لفترة تجربة مدتها __ أشهر، يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض.
البند الرابع: الأجر والمزايا
يتقاضى العامل أجرًا شهريًا مقداره: _
بالإضافة إلى المزايا التالية (إن وجدت):
- بدل سكن: __
- بدل نقل: __
- تأمين طبي: نعم / لا
- مكافآت أخرى: ___________
البند الخامس: ساعات العمل والإجازات
- عدد ساعات العمل اليومية: __ ساعات.
- أيام الإجازة الأسبوعية: ________.
- يحق للعامل بإجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للنظام المعمول به.
البند السادس: واجبات العامل
- الالتزام بسياسات ولوائح صاحب العمل.
- الحفاظ على سرية المعلومات.
- أداء المهام الوظيفية بكفاءة والتقيد بساعات العمل.
البند السابع: إنهاء العقد
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد وفق أحكام النظام، بشرط إشعار الطرف الآخر خطيًا خلال مدة الإشعار المحددة وهي: __ يومًا.
البند الثامن: أحكام عامة
- يُعد هذا العقد خاضعًا للأنظمة والقوانين المعمول بها في دولة ________.
- تُعتبر الملاحق الإضافية جزءًا لا يتجزأ من العقد.
- يُحرر العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بها.
توقيع صاحب العمل: ____________
الاسم: __________________________
توقيع العامل: __________________
الاسم: __________________________
عقد عمل غير محدد المدة بالمغرب
إليكم نموذج عقد عمل غير محدد المدة وفق السياق القانوني المغربي (وفق مدونة الشغل المغربية)، بصياغة رسمية قابلة للطباعة والتعديل.
نموذج عقد عمل غير محدد المدة (المغرب)
عقد عمل غير محدد المدة
الحمد لله وحده،
بين الموقِّعين أسفله:
1. المشغِّل:
الاسم التجاري: __________________________
الممثل القانوني: _________________________
العنوان: _________________________________
السجل التجاري: _________
الرقم الوطني للضريبة: ________
2. الأجير:
الاسم الكامل: _____________________________
رقم بطاقة التعريف الوطنية: _________________
العنوان: _________________________________
تاريخ الازدياد: __________________________
ويُشار إليهما لاحقًا بـ “المشغِّل” و “الأجير”.
البند الأول: موضوع العقد
يوافق الأجير على العمل لدى المشغِّل في وظيفة: ___________________
ويلتزم بأداء المهام الموكلة إليه بكل جدية ومسؤولية، وفقًا لتوجيهات المشغِّل ومتطلبات العمل.
البند الثاني: مدة العقد
هذا العقد غير محدد المدة، ويبدأ من تاريخ مباشرة الأجير لعمله: _ / / _.
يخضع العقد لأحكام مدونة الشغل المغربية.
البند الثالث: فترة الاختبار (التجربة)
يخضع الأجير لفترة اختبار مدتها:
- في الأعمال غير التقنية: 15 يومًا
- في الأعمال التقنية: شهر واحد
- في مناصب الإدارة والإشراف: 3 أشهر
(يُعدل حسب المنصب): ___________
يجوز خلالها لأي طرف إنهاء العقد دون تعويض، مع احترام مقتضيات القانون.
البند الرابع: الأجر والتعويضات
يتقاضى الأجير:
- أجرًا شهريًا صافياً قدره: ______ درهم.
- التعويضات (إن وجدت):
- تعويض عن التنقل: __ درهم
- تعويض عن السكن: __ درهم
- منح أو مكافآت: ______________
- يصرّح المشغِّل بالأجير لدى CNSS وفق القوانين الجاري بها العمل.
البند الخامس: مدة العمل
- عدد ساعات العمل الأسبوعية: __ ساعة، وفقًا لمقتضيات المدونة (44 ساعة كحد أقصى).
- أيام العمل: من _ إلى _.
- الراحة الأسبوعية: يوم __.
البند السادس: الإجازات
يستفيد الأجير من:
- عطلة سنوية مؤدى عنها: يوم ونصف عن كل شهر من الشغل الفعلي (18 يومًا على الأقل سنويًا).
- عطل رسمية مؤدى عنها حسب القوانين.
- رخص استثنائية عند الحاجة (الزواج، الولادة، الوفاة…) وفقًا للمدونة.
البند السابع: التزامات الأجير
- احترام نظام العمل الداخلي.
- الحفاظ على أسرار المؤسسة وممتلكاتها.
- الالتزام بالسلوك المهني والتقيد بأوامر الرؤساء المباشرين.
البند الثامن: التزامات المشغِّل
- توفير ظروف عمل لائقة وفقًا لمقتضيات السلامة والصحة المهنية.
- أداء الأجر في موعده.
- التصريح بالأجير لدى الضمان الاجتماعي CNSS.
- احترام الحقوق الأساسية للأجير.
البند التاسع: إنهاء العقد
يمكن لأي طرف إنهاء العقد في إطار:
- الاستقالة،
- الفصل المعلّل،
- الإنهاء التوافقي،
مع احترام فترة الإخطار (الإنذار) المنصوص عليها في مدونة الشغل المغربية حسب أقدمية الأجير.
البند العاشر: أحكام عامة
- كل خلاف يخضع لاختصاص محاكم الشغل المغربية.
- يعتبر هذا العقد محررًا من نسختين أصليتين بيد كل طرف نسخة.
- يكتسب العقد قوته ابتداءً من تاريخ التوقيع.
توقيع المشغِّل: _______________
الاسم: __________________________
توقيع الأجير: _________________
الاسم: __________________________
قد يهمك:
نموذج عقد عمل غير محدد المدة في المغرب
إليكم نموذجًا رسميًا جاهزًا لعقد عمل غير محدد المدة في المغرب، وفقًا لمقتضيات مدوّنة الشغل المغربية، وبصياغة يمكن نسخها أو طباعتها مباشرة.
نموذج عقد عمل غير محدد المدة (المغرب)
عقد عمل غير محدد المدة
بين الموقّعين أسفله:
أولًا: المشغِّل
الاسم التجاري/المؤسسة: _______________________
الممثل القانوني: _____________________________
العنوان: _____________________________________
السجل التجاري: _______
الرقم الضريبي: _______
ثانيًا: الأجير
الاسم الكامل: ________________________________
رقم بطاقة التعريف الوطنية: _____________________
العنوان: _____________________________________
تاريخ الازدياد: _________
الهاتف: _______________
ويُشار إلى الطرفين لاحقًا بـ: “المشغِّل” و “الأجير”.
البند الأول: موضوع العقد
يصرّح المشغِّل بأنه يشغّل الأجير في منصب: _____________________
ويتعهد الأجير بأداء جميع المهام الموكلة إليه بكل مهنية واحترام تعليمات المشغِّل.
البند الثاني: طبيعة العقد ومدته
يُبرم هذا العقد غير محدد المدة، ويبدأ العمل به ابتداءً من تاريخ: _ / / _
ويخضع لمقتضيات مدونة الشغل المغربية والمراسيم التنظيمية ذات الصلة.
البند الثالث: فترة الاختبار (التجربة)
يخضع الأجير لفترة اختبار مدتها:
- الأعمال غير التقنية: 15 يومًا
- الأعمال التقنية: شهر واحد
- مناصب الإشراف والإدارة: 3 أشهر
(يُحدد حسب طبيعة الوظيفة): _______________
يجوز خلالها فسخ العقد من أي طرف دون تعويض، مع احترام القانون.
البند الرابع: الأجر والتعويضات
يتقاضى الأجير:
- أجرًا شهريًا صافياً قدره: __ درهم.
- التعويضات إن وُجدت:
- تعويض التنقل: __ درهم
- تعويض السكن: __ درهم
- منح أو مكافآت أخرى: ____________________
ويتعهد المشغِّل بالتصريح بالأجير لدى CNSS ودفع الاشتراكات القانونية.
البند الخامس: مدة العمل
- عدد ساعات العمل الأسبوعية: __ ساعة (الحد الأقصى 44 ساعة أسبوعيًا).
- أيام العمل: من إلى .
- يوم الراحة الأسبوعية: __________.
البند السادس: الإجازات والرخص
يستفيد الأجير من:
- عطلة سنوية مؤدى عنها: يوم ونصف عن كل شهر عمل فعلي.
- عطل وطنية ورسمية مؤدى عنها.
- رخص استثنائية (زواج، وفاة، ازدياد مولود…) وفق المدونة.
البند السابع: التزامات الأجير
يلتزم الأجير بما يلي:
- احترام النظام الداخلي للمؤسسة.
- الحفاظ على أسرار العمل وأدواته.
- تنفيذ المهام الموكلة إليه بدقة وفي الوقت المحدد.
البند الثامن: التزامات المشغّل
يلتزم المشغِّل بما يلي:
- توفير الظروف الملائمة للعمل وفق معايير الصحة والسلامة.
- أداء الأجر في موعده.
- تمكين الأجير من حقوقه القانونية.
البند التاسع: إنهاء العقد
يمكن إنهاء العقد وفق الحالات الآتية:
- استقالة الأجير مع احترام أجل الإخطار (الإنذار) حسب الأقدمية.
- فصل الأجير لأسباب قانونية مبررة.
- إنهاء توافقي بين الطرفين.
يُطبق ما تنص عليه مدونة الشغل المغربية في كل الحالات.
البند العاشر: أحكام عامة
- كل نزاع يُعرض على محكمة الشغل المختصة.
- يُعد هذا العقد محررًا من نسختين أصليتين، يحتفظ كل طرف بنسخة.
- تدخل مقتضيات العقد حيز التنفيذ من تاريخ توقيع الطرفين.
توقيع المشغِّل: _______________
الاسم: _________________________
توقيع الأجير: _________________
الاسم: _________________________
خاتمة
ختامًا، يظل نموذج عقد عمل غير محدد المدة من أبرز الصيغ القانونية التي تمنح علاقة الشغل استقرارًا ووضوحًا، سواء بالنسبة للمشغّل أو الأجير. فوضوح البنود والتزامات كل طرف يساهم في بناء بيئة عمل متوازنة قائمة على الحقوق والواجبات، ويحدّ من النزاعات المهنية. لذلك، فإن اعتماد هذا النموذج بطريقة سليمة يعكس احترافية المؤسسة ويحمي الطرفين وفق الضوابط القانونية المعمول بها.